员工恶意毁坏公司的资料怎么处理

员工恶意毁坏公司资料的法律处理方式

1. 赔偿责任

员工恶意毁坏公司资料应根据实际损失进行赔偿。此外，员工故意破坏公司资料属于破坏生产经营行为，若造成较大损失或其他严重后果，可追究刑事责任。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，应按被侵权人因此受到的损失或侵权人因此获得的利益进行赔偿。如果无法确定被侵权人受到的损失和侵权人获得的利益，或者双方对赔偿数额无法达成一致，可向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况确定赔偿数额。

员工恶意举报公司的法律处理方式

如果员工恶意投诉企业，并因此造成负面影响，公司可要求员工赔偿实际遭受的损失。若员工以捏造的事实损害公司商业信誉，给公司造成重大损失或其他严重情节，可涉嫌诋毁商业信誉罪，公司可向公安部门报警，并由法院依法追究员工的刑事责任。

根据相关法律规定，故意捏造并散布虚假事实，损害他人的商业信誉和商品声誉，给他人造成重大损失或其他严重情节的，可处以二年以下有期徒刑、拘役或罚金。希望以上内容对您有所帮助，如有其他问题，请点击下方按钮咨询，或到手心律师网咨询专业律师。