怀孕人合同到期不续约可以吗

怀孕人合同到期不续约是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

怀孕合同到期不续签的处理方式

如果女职工怀孕并且合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。如果公司以原合同期满终止劳动合同，属于违法解除劳动合同。职工有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当支付经济补偿金，金额为本单位工作年限每年两个月工资的二倍。

根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，如果符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。然而，《劳动合同法》第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。