工伤认定下来离职可不可以

工伤认定下来离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤认定下来后，员工可以根据以下方式离职：

1. 协商一致离职

员工可以与单位协商一致后离职，双方达成一致意见后解除劳动合同。

2. 提前三十日书面通知单位

员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，双方在书面通知期满后解除劳动合同。

无论采取哪种方式，员工在离职前必须依法完成工作交接等离职手续。

工伤索赔的赔偿项目

工伤索赔的赔偿项目根据不同情况分为以下几种：

1. 造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2. 造成伤残的赔偿

包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3. 造成死亡的赔偿

包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4. 职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目根据不同情况而定。

对于职工没有被宣告死亡的情况，其直系亲属可以获得的赔偿项目有供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；对于职工被宣告死亡的情况，其直系亲属可以获得的赔偿项目有丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

以上是关于工伤认定下来离职和工伤索赔的相关法律规定和赔偿项目，希望对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询专业律师。