没签劳动合同不给工资应该怎么办
点击数：4 更新时间：2023-06-19
1、劳动者可以通过以下方式解决单位未签订劳动合同且未支付工资的问题：
劳动者可以与用人单位进行协商，就劳动合同签订和工资支付等问题进行沟通和协商。
劳动者可以向相关调解组织申请调解，通过第三方的介入来解决劳动争议。
劳动者可以向劳动行政部门举报用人单位未签订劳动合同且未支付工资的违法行为，寻求相关部门的帮助和支持。
劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决劳动争议，保护自己的合法权益。
如果劳动者对仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决劳动争议。
在法律上并未规定拖欠工资多久可以申请劳动仲裁，只要存在拖欠工资行为，劳动者就有权直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。具体流程如下：
劳动者向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
在仲裁过程中，当事人将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书。
如果调解不成或者调解书未送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。
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