员工未办理离职手续就离开怎么办

员工未办理离职手续就离开的法律责任

1. 违法解除劳动合同或违反保密义务或竞业限制

员工未办理离职手续就离开，一般被视为违法行为。根据劳动合同法第九十条和中华人民共和国劳动法第一百零二条的规定，劳动者如果违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据单位的权利，单位有权要求违约员工承担赔偿责任。

2. 法律依据

劳动合同法第九十条和中华人民共和国劳动法第一百零二条规定了员工违法解除劳动合同或违反保密义务或竞业限制的法律责任。

没签合同辞职随时离职的法律规定

1. 不定期劳动关系

如果未签订书面劳动合同，劳动关系被视为不定期劳动关系。根据相关法律规定，劳动者可以随时终止劳动关系，而不需要提前通知用人单位30天。

2. 用人单位未订立无固定期限劳动合同的后果

如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，根据相关法律规定，用人单位需要向劳动者支付每月工资的两倍。

3. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的后果

如果用人单位的自用工与劳动者的劳动关系超过一个月但不满一年，并且未与劳动者订立书面劳动合同，根据相关法律规定，用人单位需要向劳动者支付每月工资的两倍。