一、劳动合同的签订程序和内容

1. 签订时间和方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业应在劳动者开始工作的一个月内与其签订书面劳动合同。双方应通过法定的协商方式达成一致，并在合同上签字盖章。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但未及时订立书面劳动合同，双方应在一个月内补充签订书面劳动合同。

3. 劳动合同的必备条款

劳动合同应包含以下重要条款：- 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；- 劳动者的姓名、住址和身份证号码；- 劳动合同期限；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假安排；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；- 法律规定应纳入劳动合同的其他事项。

二、续签劳动合同的注意事项

1. 提前通知和协商

在劳动合同期限届满前，用人单位应提前30天书面通知劳动者终止或续订劳动合同，并协商办理相应手续。用人单位需要准确把握劳动合同到期时间、讨论续订意向的时间以及做出决定的时间，以确保遵守通知期限。

2. 续订劳动合同的时间规定

如果劳动关系已经建立，但未及时订立书面劳动合同，双方应在一个月内补充签订书面劳动合同。同样，劳动合同的续订也适用于此规定。因此，双方应在原劳动合同期满后的一个月内完成续订手续。

3. 终止劳动合同的经济补偿

如果用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

4. 续签意向和经济补偿

用人单位依法发出续签意向并维持或提高劳动合同约定条件，但劳动者不同意续订的，用人单位可以不支付经济补偿。

5. 劳动合同的终止手续

双方当事人依法终止劳动合同后，用人单位应办理劳动合同终止手续，并出具终止劳动合同证明书。

6. 特殊情况下的劳动合同终止

在办理续订劳动合同时，用人单位应特别注意法律规定的不得终止或劳动合同期限顺延的情况。例如，女工的“三期”期间、劳动者的医疗期间以及劳动者在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况。希望以上内容对您有所帮助。如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询或到手心律师网咨询专业律师。