民营企业改制中的隐形债务问题

民营企业改制中的隐形债务问题

一、关于在职职工的隐形负债

在改制过程中，存在一些隐形负债，也称为改制成本。这些负债包括解除劳动合同支付的经济补偿金，并且目前社会保障体制比较健全，因此在职职工改制成本的财务安排相对透明。在职职工的经济补偿金应该以现金的形式一次性支付，并且支付标准和计算方法按照国家政策规定进行。改制企业的净资产是支付经济补偿金的资金来源，包括原有现金、资产变现和股权出让所得现金。另外，职工可以选择将获得的经济补偿金转为等值股权，以减少改制时的现金支出。

二、隐形债务的清查

隐形债务与明显债务不同，其评估具有隐蔽性和复杂性，可能会影响资产评估价格。因此，在改制过程中，民营企业应尽量明确隐形债务，减少其发生数量，以减少会计处理上的不确定性。具体的方法包括对可能发生隐形债务的渠道进行清查，包括清查改制企业的担保事项、不具备入账要求但在账外循环并已成事实的事项，以及清查合同，了解是否存在潜在的财产或权益方面的债务事项。

三、隐形债务的保全处理

即使企业进行改制转型，发现的隐形债务也不能以此为由淡化或取消原企业与债权人之间的债权债务关系，无论采取何种改制形式。对于改制前已知悉并经过评估、清理但在改制方案中协商未履约的隐形债务，由改制后的公司制企业承担债务。对于改制过程中未暴露的隐形债务，如果存在恶意串通损害债权人利益的情况，原企业和改制后的公司制企业应共同承担并清偿。除此之外，原企业在改制后的公司中的股份应承担有限责任。需要特别说明的是，如果企业进行部分改制或分立改制，事后发生的隐形债务应由母体公司承担，以避免注册资金被抽逃。当然，如果母体公司承担不足，可以由分立出去的部分在公司制企业中的股份承担。