用人单位与劳动者发生的劳动争议有哪些

劳动争议的种类

劳动争议是指用人单位与劳动者之间发生的各种争议，包括以下几类：

1. 确认劳动关系的争议

当用人单位与劳动者对劳动关系的确认存在争议时，属于劳动争议的范畴。

2. 劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的争议

当用人单位与劳动者在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。

3. 工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议

当用人单位与劳动者在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。

4. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议

当用人单位与劳动者在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。

5. 其他根据法律、法规规定的劳动争议

除以上列举的争议外，根据法律、法规规定的其他劳动争议也属于劳动争议的范畴。

劳务纠纷的解决方式

在遇到劳务纠纷时，可以采取以下方式解决：

1. 向当地劳动局反映情况

劳动者可以直接向当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。

2. 选择解决方式

劳动争议发生后，劳动者可以选择以下四种方式解决：

(1) 劳动者与用人单位协商，可以请工会或第三方共同协商，最终达成和解协议。

(2) 劳动者向调解组织申请调解。

(3) 劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(4) 劳动者向人民法院提起诉讼。

3. 注意保留证据

劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留与争议事项有关的证据原件，如劳动合同、工资条等。

劳动争议诉讼所需证据

在劳动争议诉讼中，需要提交以下证据：

1. 证明当事人主体资格的证据

(1) 当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本。

(2) 当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如《工商营业执照》副本或者工商注册登记资料。

(3) 当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

2. 仲裁裁决书等相关证明

原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。

3. 劳动法律关系成立的证据

需要提供证明双方劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等。

4. 用人单位举证责任

当因用人单位作出的决定而发生劳动争议时，用人单位需要承担举证责任。

5. 具体诉讼请求的计算清单

如果有具体的诉讼请求，需要提交诉讼请求金额的计算清单。