人事争议仲裁的适用范围

1. 确认劳动关系争议

根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条的规定，确认劳动关系发生的争议属于人事争议仲裁的适用范围之一。

2. 劳动合同订立、变更、解除争议

人事争议仲裁适用于因劳动合同的订立、变更、解除而发生的争议。

3. 因除名、辞退和辞职、离职争议

人事争议仲裁适用于因因除名、辞退和辞职、离职而发生的争议。

4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利争议

人事争议仲裁适用于因工作时间、休息休假、社会保险、福利等方面发生的争议。

5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿争议

人事争议仲裁适用于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等方面发生的争议。

6. 其他法律规定的劳动争议

根据法律法规的规定，其他劳动争议也适用人事争议仲裁。

7. 法律依据

人事争议仲裁的适用范围依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条的规定。

申请劳动仲裁的时效

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断，则从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2. 仲裁时效中止

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在劳动争议申请仲裁的时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 拖欠劳动报酬争议的特殊规定

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受劳动争议申请仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。综上所述，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，其适用范围包括劳动合同纠纷、支付工资劳动报酬纠纷、确定劳动关系纠纷等。申请劳动仲裁的时效为一年，当事人应在纠纷发生后一年内办理相关手续并准备好仲裁申请书等材料。