固定期限合同到期不续签怎么赔偿

一、固定期限合同到期不续签的赔偿方式

1. 用人单位提出不续签的赔偿

根据《劳动合同法》第14条的规定，如果用人单位提出不续签固定期限合同，应支付劳动者经济补偿金。根据工作年限的不同，支付的补偿金为工作1年的工资。

2. 劳动者不续签的赔偿

如果劳动者不续签固定期限合同，除非是因为用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低，否则无需支付经济补偿金。

3. 法律依据

《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的情形，以及劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情况。

二、合同纠纷的解决途径

1. 协商解决

合同双方当事人在履行合同过程中出现纠纷时，应首先按照平等互利、协商一致的原则进行解决。合同纠纷律师按照法律规定，应首先通过协商解决纠纷。协商解决纠纷可以保持双方的团结与合作，节省时间和资源。

2. 仲裁解决

如果协商无法解决合同纠纷，合同双方当事人可以根据相关规定或双方协议，通过仲裁的方式解决纠纷。仲裁是常用的解决合同纠纷的方法。