在什么情形下用人单位不得解除劳动合同

用人单位不得解除劳动合同的情形

一、未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间

根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，如果劳动者从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病，用人单位不得解除劳动合同。

二、患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力

如果劳动者在本单位患有职业病或因工负伤，并经确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。

三、患病或非因工负伤在医疗期内

如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

四、女职工在孕期、产期、哺乳期

如果女职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。

五、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年

如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。

六、其他法律、行政法规规定的情形

根据法律和行政法规的规定，还有其他情形下用人单位不得解除劳动合同。

劳动者提出解除劳动合同的需赔偿情形

一、以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十五条的规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。

二、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件

如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。

三、克扣或无故拖欠劳动者工资

如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。

四、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬

如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。

五、低于当地最低工资标准支付劳动者工资

如果用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。