劳动合同履行地和用人单位所在地怎么认定
点击数：9 更新时间：2022-09-17
劳动合同履行地指的是劳动者实际工作场所的地点。
用人单位所在地可以根据以下情况来认定：
a) 用人单位注册、登记地。
b) 用人单位主要办事机构所在地。
c) 如果用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条
劳动合同的履行是指在劳动合同依法订立生效之后，双方当事人按照劳动合同规定的条款，完成劳动合同规定的义务，实现劳动合同规定的权利的活动。
劳动合同履行应当遵循以下原则：
亲自履行原则是由劳动本身的特点决定的，也是为了保证劳动关系的严肃性和稳定性。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，必须由劳动合同明确规定的当事人来履行。劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许其他人代替履行。
实际履行原则要求当事人按照劳动合同的规定完成义务，除非法律或劳动合同另有规定或者客观上已不能履行，不能用完成其他义务来代替劳动合同约定的义务。
全面履行原则是实际履行原则的补充和发展，要求劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务。
协作履行原则要求劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，另一方应在法律允许的范围内尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。