劳动合同签3年辞职可以吗
点击数：6 更新时间：2022-07-24
劳动者在与单位签订三年劳动合同后，可以根据以下三种情况提出离职：
当用人单位存在违反劳动合同法第38条的情况时，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位的批准。此外，劳动者还有权要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及办理离职手续等。
根据劳动合同法第37条规定，劳动者可以提前30天书面提出离职，无需用人单位的批准。在试用期内，劳动者可以提前3天书面提出离职。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
如果劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在违反劳动合同法第38条的情况，劳动者直接提交辞职信离职，属于劳动者的违法行为。用人单位可以要求劳动者承担由此造成的直接经济损失和招聘费用。
劳动者在没有给用人单位造成损失的情况下，有权行使人身自由权，但没有要求用人单位支付赔偿金的权利。然而，如果用人单位希望解除劳动合同，不仅需要征得劳动者的同意，还需要提前三十天发布通知，这体现了劳动法对劳动者的保障。
劳动合同的相关法律依据为《劳动合同法》。
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动合同的主体具有特定性，即劳动者和用人单位。
劳动合同的内容包括劳动者的权利和义务，具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
劳动合同的客体为劳动行为，具有单一性。
劳动合同具有诺成、有偿和双务合同的特征。