签劳动合同违约金是否合法

一、关于劳动合同违约金的合法性问题

1. 劳动合同违约金的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，签订劳动合同时约定劳动者违反服务期约定应支付违约金的情况下，违约金条款是合法有效的。然而，应注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的专项培训费用。

2. 法律依据

根据我国《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。此外，根据第二十三条规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，根据第二十五条规定，除了第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。

二、《劳动合同法》关于违约金的规定及法律分析

1. 违约金条款的适用情形

根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的情况下，才能主张违约金的支付。这两类情形下约定的违约金条款是有效的，用人单位有权向劳动者主张违约金。然而，除此之外用人单位要求劳动者支付违约金的情形都是违反劳动合同法的，这样的违约金条款是无效的。

2. 劳动者主张违约金的权利

在劳动合同中，法律没有特别明确的规定和限制劳动者主张违约金的权利。对于劳动合同中约定由用人单位承担法律规定之外的违约金的情况，劳动法和劳动合同法未进行立法干预。因此，根据合同法的相关条款，应认定用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款有效。

3. 双重补偿金的可能性

在劳动争议案件中，如果不与劳动法和劳动合同法等法律法规相冲突，可以运用合同法等法律法规的相关条款。根据双方意思自治的合同法理念，劳动者与用人单位约定由用人单位承担违约金的条款应属于双方当事人意思自治的范畴。因此，从性质本身分析，该条款应受《民法典》相关规定的调整。这意味着，用人单位在支付了法定解除补偿金之外，仍应按照双方合同约定承担约定补偿金。