公司加班严重可以匿名举报吗

公司加班严重是否可匿名举报？

根据劳动保障法规，公司加班严重的情况下，劳动者可以选择匿名举报，并向劳动保障行政部门投诉。举报需要提供一定的证据支持，但并不要求过多的证据。一般来说，劳动保障行政部门会主动展开调查。

法律依据

根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应按照国家相关规定支付加班费。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位基于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；特殊情况下，为保障劳动者身体健康，在满足一定条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

匿名举报强制加班是否会被公司查出？

一般情况下，由于举报是匿名的，公司很难查出举报人的身份。劳动部门会对举报信息进行保密处理。如果用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或向劳动部门反映情况。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应按照国家相关规定支付加班费。

如果用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或拨打全国人力资源社会保障电话。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应按照国家相关规定支付加班费。

如果劳动者举报公司强制加班的情况，可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权责令公司改正，并给予警告。如果公司强制加班给劳动者造成损害，劳动者可以要求获得相应的赔偿。