劳动仲裁法时效的限制
点击数：11 更新时间：2022-04-01
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。然而，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发争议，劳动者申请仲裁将不受一年的时效限制。
根据前款规定，仲裁时效期间可以因以下情况中断：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。在中断时起，仲裁时效期间将重新计算。此外，如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将暂时中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发争议的情况，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。