停工留薪期时长由谁来决定

一、停工留薪期时长的决定

1. 伤情、病情决定停工留薪期时长

根据工伤职工的伤情、病情来确定其应享受多长时间的停工留薪期，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、停工留薪期间工资的计算

停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果劳动者实行的是计件工资，由于每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动，所以应根据情况进行区别对待。

如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月，则其原工资标准的计算期限为发生工伤前12个月的月平均工资。

如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。

如果发生工伤前职工工作尚未满1个月，即在尚未支付工资的情况下，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准较为合理。