劳动争议怎么解决

劳动争议解决方式

1. 协商解决

劳动争议案件可以通过劳动者与工作单位的协商解决，也可以由工会代表与工作单位进行协商解决。如果劳动者不愿意协商或者协商无法达成协议，可以向仲裁机构申请劳动仲裁。

2. 劳动争议的协商

劳动争议的协商是指发生争议的劳动者与用人单位通过自行协商，或者劳动者请工会或其他第三方共同与用人单位进行协商，从而解决当事人之间的矛盾，自愿达成协议，及时解决劳动争议的一种活动。协商解决劳动争议有利于在平和的气氛中解决争议，防止矛盾激化，促进劳动关系的和谐稳定。

3. 协商和解

成功协商和解后，双方当事人应当签订和解协议。需要强调的是，协商过程完全建立在双方自愿的基础上，任何一方或第三方都不能强迫另一方进行协商。如果一方不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

4. 法律依据

劳动争议解决依据《中华人民共和国仲裁法》。

根据第四条规定，当事人解决纠纷采用仲裁方式应当是双方自愿达成仲裁协议。如果没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

根据第五条规定，当事人达成仲裁协议后，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，除非仲裁协议无效。

劳动仲裁的诉讼时效

1. 申请仲裁的时效期间

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 时效中断和继续计算

根据前款规定，仲裁时效期间因当事人向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人在仲裁时效期间无法申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 劳动关系终止的特殊规定

如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。但是，劳动关系终止后，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。