公司强制加班劳动者不同意扣工资违法吗
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公司强制加班劳动者不同意扣工资违法吗

点击数:25 更新时间:2022-04-07

 
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依据《劳动法》的规定,用人单位不得无故克扣劳动者工资和强制劳动者加班。所以,强制劳动者加班,劳动者不同意加班扣工资的,是违反劳动法的行为。关于公司强制加班劳动者不同意扣工资是否违法的问题,下面由手心律师网小编为你详细解答。

一、公司强制加班劳动者不同意扣工资违法吗

1、违法。用人延长劳动者工作时间的,应当与劳动者协商一致,公司不得强制劳动者加班,所以,强制劳动者加班,劳动者不同意加班扣工资是违反劳动法的行为。但有以下情形的,劳动者应当加班:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条、 第五十条。

二、公司不发加班工资怎么办

如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:

第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。

第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等,向劳动保障监察机构举报。

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