一、劳动合同法规定的满10年辞退补偿标准

1.满10年的劳动者辞退补偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，满10年的劳动者辞退补偿一般为10个月工资，而故意辞退的情况下需要支付20个月工资作为赔偿。具体的法律依据是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但是支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2.月工资的定义

在这里，月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、个人所得税对经济补偿金的处理

1.个人所得税的计算方法

根据《个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入需要缴纳个人所得税。具体计算方法如下：- 对于一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），如果收入不超过当地上年职工平均工资的三倍，那么超过部分需要按照国家税务总局的相关规定计算个人所得税。这相当于将一次性经济补偿收入视为数月的工资、薪金收入，在一定期限内进行平均计算。具体的平均办法是，将一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数，以商数作为个人的月工资、薪金收入，然后按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。- 在领取一次性补偿收入时，个人按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费可以在计征一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。- 如果企业宣告破产，职工从该破产企业取得的一次性安置费收入免征个人所得税。- 对于解除劳动合同后再次任职或受雇的个人，已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入不再与再次任职或受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。