发生工伤公司没钱给怎么办

如何维权：劳动者发生工伤公司不赔偿怎么办

1. 自行协商处理

劳动者和用人单位可以自行协商处理工伤赔偿事宜。如果双方能够达成一致意见，可以签订协议书，按照协议书约定进行赔偿。

2. 向劳动监督保障部门投诉

如果劳动者和用人单位的协商未能达成一致，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，请求其介入处理。

3. 申请劳动仲裁

劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的权益。

4. 提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。包括但不限于以下情况：(一) 因确认劳动关系发生的争议；(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或个人发现违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当保护举报人的隐私，并对属实举报提供重大线索和证据的举报人给予奖励。

工伤医疗费赔偿条件

1. 符合工伤保险相关目录和标准

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。相关目录和标准由国务院劳动保障行政部门会同卫生行政部门、药品监督管理部门等部门制定。

2. 签订服务协议

经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3. 核查和结算费用

经办机构按照协议和国家相关目录、标准对工伤职工的医疗费用、康复费用和辅助器具费用进行核查，并按时足额结算费用。

4. 在指定医疗机构就医

除紧急情况外，受害人治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，并且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。只有在满足上述条件后，受害人才有资格获得工伤事故医疗费赔偿。