上班三个月未签劳动合同公司应该怎样赔付

上班三个月未签劳动合同公司应该如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的相关法律规定，如果公司在劳动者上班三个月内未与其签订劳动合同，那么公司需要向劳动者每月支付二倍的工资。

一、上班三个月未签劳动合同的赔偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同的种类

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为以下几种类型：

一、固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，订立固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，订立无固定期限劳动合同。

根据以下情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。