雇佣关系可以要求工伤赔偿吗

雇佣关系是否可要求工伤赔偿

1. 雇佣关系与工伤赔偿

根据法律规定，雇佣关系并非劳动关系，因此，雇员在雇佣活动中受伤时，虽然可以要求人身伤害赔偿，但无法主张工伤赔偿。

2. 法律依据

根据《工伤保险条例》第三十条和《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，工伤赔偿仅适用于劳动关系，而不适用于雇佣关系。

劳动关系与雇佣关系的区别

1. 主体范围

劳动关系的主体一方只能是劳动者个人，而另一方只能是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及上述用人单位的分支机构。

雇佣关系则是指任何平等主体之间的雇佣关系，可以是公民之间、公民与法人之间，雇佣他人的一方称为雇主，被雇佣者称为雇员。

2. 主体地位

劳动法律关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位；用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。

雇佣关系的主体双方具有平等性，没有隶属关系。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，无论是雇佣关系的产生、变更和消灭，以及履行，都是平等的，不存在管理与被管理的隶属关系。

3. 特征差异

劳动关系的形成依赖于将劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，以实现社会劳动的过程。实现社会劳动过程是劳动法律关系得以实现的前提。

雇佣关系的产生、变更和消灭则以当事人的意思表示为标志，体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预，具有当事人意思为主导的特征。此类关系主要发生在流通领域，而非社会劳动过程中。

4. 劳动争议处理程序

劳动关系主体之间发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。