没有解除、终止劳动合同证明怎么办

没有解除、终止劳动合同证明的处理方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，当劳动合同解除或终止后，用人单位未出具相应的解除、终止劳动合同证明，劳动者可以采取以下措施：

1. 协商要求用人单位出具解除、终止劳动合同证明

劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位出具解除、终止劳动合同证明。在协商过程中，劳动者可以提供相关证据，如解除、终止劳动合同的书面通知等，以证明合同已经解除或终止。

2. 申请劳动仲裁要求出具解除、终止劳动合同证明

如果与用人单位的协商未能达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并要求用人单位出具解除、终止劳动合同证明。在劳动仲裁过程中，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、解除、终止劳动合同的书面通知等，以证明合同已经解除或终止。

劳动合同终止的情形

1. 合同期限已满

定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方依法续订或延期，否则合同即行终止。

2. 合同目的已经实现

以完成一定工作为期的劳动合同在约定工作完成后，或其他类型的劳动合同在约定的条款全部履行完毕后，合同因目的的实现而自然终止。

3. 合同约定的终止条件出现

企业劳动合同或集体合同约定的终止条件出现后，企业劳动合同即终止。

4. 当事人死亡

劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可终止，也可因继承人的继承或转让第三方而继续存在，具体情况需根据实际情况确定。

5. 劳动者退休

劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办理离退休手续后，合同即行终止。

6. 企业不复存在

企业依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也随之终止。