离职结算工资争议是否可以申请劳动仲裁

离职结算工资争议的劳动仲裁申请

一、劳动争议的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，下列劳动争议适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁申请的时效规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间重新计算。

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间继续计算。

对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

三、离职工资结算的规定

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在司法实践中，如果员工无故离职并给用人单位造成了重大财产损失，用人单位可以按照合同约定要求员工支付赔偿金。然而，无故扣除职工工资的行为是违法的。