第三人侵权是否构成工伤

根据工伤保险法规的规定

根据《工伤保险条例》第十四条规定，第三人侵权导致的伤害也可以被认定为工伤。只要职工符合以下情形之一，就应当被认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

(四) 患职业病；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不得认定为工伤的情形

根据工伤保险法规的规定

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合以下情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一) 故意犯罪；

(二) 醉酒或者吸毒；

(三) 自残或者自杀。