承包关系是否等同于雇佣关系？

承包关系与雇佣关系的界定

根据我国相关法律的规定，承包关系和雇佣关系是不同的。承包合同是一种基于承包合同形成的合同关系，而雇佣关系则是基于雇主的指示和授权，从事相应生产经营活动的法律关系。

相关法律规定

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

根据该解释的第九条规定，雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害的，雇主应当承担赔偿责任。而如果雇员因故意或者重大过失造成损害，雇主和雇员应当共同承担连带赔偿责任。当雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。所谓的“从事雇佣活动”是指雇员在雇主授权或者指示范围内从事生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但与其职务履行有内在联系，也应被认定为“从事雇佣活动”。

中华人民共和国合同法

根据合同法第二百六十九条的定义，建设工程合同是指承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。

根据合同法第二百七十二条的规定，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。但发包人不得将应由一个承包人完成的建设工程分割成若干部分发包给多个承包人。

总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程分割后以分包的名义分别转包给第三人。

禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位，同时也禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。