公司倒闭做满6年员工如何赔偿

公司倒闭员工赔偿规定

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，当公司倒闭导致员工被解雇时，公司应按照劳动者在该公司工作的年限支付经济补偿金。具体赔偿标准如下：

1. 按年限支付经济补偿

根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

2. 不满一年的按一年计算

如果劳动者在公司工作时间超过六个月但不满一年，经济补偿金按一年计算。

3. 月工资超过三倍职工月平均工资的情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。然而，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。

4. 月工资定义

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同的情况

根据劳动法和相关劳动法规定，在以下情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

1. 试用期不符合录用条件

在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

2. 严重违反劳动纪律和规章制度

如果劳动者严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

3. 严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失

如果劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位的利益造成重大损失，用人单位可以解除劳动合同。

4. 被依法追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

除了上述情况外，用人单位在以下情况下辞退员工需要提前30天书面通知劳动者本人：

1. 劳动者因病或非因公负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作

如果劳动者因病或非因公负伤，在医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作，用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人。

2. 经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作

如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作，用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人。

3. 劳动合同依据的客观状况发生重大变化，导致无法履行合同

如果劳动合同依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且当事人协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人。除了以上情况，用人单位解除劳动合同时需要给予相应的补偿。