劳动仲裁是否先确认劳动关系然后再追偿

劳动仲裁程序中确认劳动关系的必要性

一、劳动仲裁程序中的劳动关系争议

在劳动仲裁程序中，需要根据劳动者与用人单位之间的争议性问题来确定是否存在劳动关系争议。当双方对于劳动关系的存在性产生争议时，劳动者可以选择向劳动仲裁机构提起申请。

二、劳动合同法对劳动关系的规定

根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动关系的确立必须通过订立书面劳动合同来进行。当劳动关系已经形成但尚未订立书面劳动合同时，用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与其订立书面劳动合同。

对于用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的情况，用人单位应向劳动者支付每月工资的两倍，根据《劳动合同法》第八十二条的规定。

三、确定劳动关系的标准

确定劳动关系的标准主要包括以下三个方面：

1. 用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
2. 用人单位必须依法制定各项劳动规章制度，并将其适用于劳动者。劳动者必须接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。

这三个标准实际上涵盖了对于“用人单位”、“劳动行为”和“劳动者”三个方面的考察。根据法律规定，用人单位必须是符合我国劳动法规定的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”指的是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动并获得报酬的过程。同时，劳动者必须具备合法的资格。