已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗
点击数：16 更新时间：2023-12-03
根据法律规定，员工在工作过程中受伤可以被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。然而，对于已达到法定退休年龄但仍在工作的员工，如果他们在已满60周岁时受伤，由于继续工作被认定为劳务关系，可能会影响工伤认定的结果。
首先，如果公司与员工建立了劳动关系，并且在劳动关系存续期间员工受伤，可以被认定为工伤，享受工伤待遇。
然而，对于已达退休年龄继续工作的员工，他们与公司建立的是劳务关系，因此工作受伤不能被认定为工伤。不过，他们仍然可以主张人身损害赔偿。
根据人身损害赔偿规定，员工可以主张以下费用：
其次，对于已达退休年龄但社保缴费年限不够（未达到15年）的员工，继续工作将按照劳动关系处理。因此，对于这种情况，可以积极申请工伤认定，并主张工伤损害赔偿。
根据规定，员工在上下班途中遭到意外伤害可以被认定为工伤，并享受工伤待遇。然而，对于一些不遵守公司规定早退的员工，如果他们在早退后遭受意外伤害，由于是在下班时受伤，可能会影响工伤认定的结果。
首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
然而，由于员工早退，需要确定是否属于“上下班途中”的范围。
当前法律对于“上下班途中”并未明确规定公司规定的上下班时间，因此在实践中，早退被认为属于“上下班途中”。
因此，对于员工早退后遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，可以积极申请工伤认定。
对于公司因员工早退而拒绝认定为工伤的情况，员工可以采取以下措施：