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工伤认定和赔偿程序

1. 工伤认定申请

首先，受伤职工需要向当地劳动部门申请工伤认定。这是解决所有问题的前提，没有工伤认定，其他一切都无法进行。如果单位不申请工伤认定，职工个人必须在受伤之日起一年内提出申请。

2. 工伤认定后的医疗费用和工资待遇

如果受伤被认定为工伤，职工将获得劳动部门出具的工伤认定决定书。根据决定书，医药费由用人单位全额垫付。在停工留薪期内（即工伤治疗和康复期间），职工将按原待遇发放工资。单位将负责提供需要护理的职工，并按当地标准发放住院期间的伙食补助费。

3. 劳动能力鉴定和伤残赔偿

在伤情稳定后，职工可以申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级。根据伤残等级，职工可以向用人单位索要伤残赔偿。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，根据你所描述的伤情，伤残等级大约在9-10级左右。具体的结果需要根据劳动能力鉴定委员会专家组的结论来确定。

4. 工伤赔偿

根据职工的选择和情况，工伤赔偿包括以下几个方面：

(1) 如果职工选择继续在单位工作，根据《工伤保险条例》规定，将享受一次性伤残补助金。对于9级工伤，补偿金为9个月本人工资；对于10级工伤，补偿金为7个月本人工资。

(2) 如果职工选择辞职，同时享受一次性伤残补助金，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额根据当地制定的标准而定，不同地区赔偿额度也不同。可以拨打12333咨询当地劳动部门以获取相关信息。

视同工伤的情形

第十五条

根据第十五条的规定，以下情形将被视同为工伤：

(一) 在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。

(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

对于符合上述情形的职工，根据本条例的相关规定，将享受工伤保险待遇。对于第三种情形的职工，将享受除一次性伤残补助金以外的其他工伤保险待遇。

第十六条

职工符合本条例第十四条和第十五条的规定，但存在以下情形之一的，将不被认定为工伤或视同工伤：

(一) 故意犯罪。

(二) 醉酒或吸毒。

(三) 自残或自杀。