劳动工伤认定有些什么条款
点击数：19 更新时间：2023-12-01
根据《工伤保险条例》第十四条，职工符合以下情形之一，应被认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》第十五条，职工符合以下情形之一，应被视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
根据《工伤保险条例》的规定，职工符合第一项和第二项情形的，可以享受工伤保险待遇；职工符合第三项情形的，可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请时需提交以下材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果工伤认定申请人提交的材料不完整，社会保险行政部门应一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应受理。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据属地原则，按照本条第一款规定应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
如果用人单位未按本条规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。