劳动纠纷申诉期限及中断、终止规定

一、劳动争议申请仲裁的时效期间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、中断和继续计算的规定

根据前款规定，仲裁时效期间因以下情况中断：- 当事人一方向对方当事人主张权利；- 当事人一方向有关部门请求权利救济；- 对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。在不可抗力或其他正当理由下，当事人无法在仲裁时效期间申请仲裁的情况下，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、劳动关系终止后申请仲裁的时效期间

如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

四、对仲裁裁决不服的诉讼时效

根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动争议调解申请的方式和程序

一、书面申请和口头申请

当事人可以通过书面申请或口头申请的方式申请劳动争议调解。如果是口头申请，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

二、调解程序和调解协议

在劳动争议调解过程中，调解组织应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。如果经调解达成协议，应当制作调解协议书。调解协议书需要由双方当事人签名或盖章，并经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。该协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果劳动争议调解组织在收到调解申请后十五日内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。另外，如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁。