未办理退休能否申请劳动仲裁
点击数：24 更新时间：2023-12-04
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议包括以下情况：
因确认劳动关系发生的争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因辞退、辞职、离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
因用人单位未为劳动者办理社会保险手续，导致劳动者无法享受社会保险待遇而要求赔偿损失的争议。
因解除或终止劳动关系后，劳动者要求用人单位返还劳动合同定金、保证金、抵押金或办理人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。
因企业自主进行改制引发的争议。
国家机关与公务员、事业组织和社会团体与正式在编员工之间发生的争议属于人事争议，不属于劳动争议。
国家机关、事业组织、社会团体与工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合上述情况的，属于劳动争议。
如果没有劳动合同，可以通过以下方式申请劳动仲裁：
首先，需要询问公司的企业法人营业执照号，并在工商局官网上查询公司法人信息。
其次，根据劳动法规定，劳动合同期限不足3年时，试用期约定不能超过3个月，如果公司违反了这一规定，属于违法行为。
申请劳动仲裁时，可以提供以下证据作为劳动关系存在的初步证据：
可以提供工资支付凭证或记录，如银行卡记录或职工工资发放花名册。
可以提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
可以提供劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
可以提供考勤记录。
可以提供其他劳动者的证言等。
其中，工资支付凭证、招聘记录和考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。
只要提供上述证据中的一项，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据。剩下的证明责任则由用人单位承担，如果用人单位无法提供证据，法院将支持劳动关系存在的判断。