包工头纠纷能否劳动仲裁

劳动仲裁解决包工头纠纷的可行性

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据我国法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议纠纷的一种有效方式。如果包工头纠纷属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用本法：

(一) 因确认劳动关系发生的争议；

(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

寻找拖欠农民工工资的途径

如果发现拖欠农民工工资的情况，以下是几种可行的解决途径：

1. 向当地劳动执法监察大队投诉

最简单的方法是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，他们将会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2. 根据劳动合同法申请支付令

根据劳动合同法第三十条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

3. 申请劳动仲裁并索赔

直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁是最有效的途径（无需支付费用，无需律师）。通过劳动仲裁下达的裁决书，可以向单位索赔。如果单位仍然不赔偿，可以申请法院进行强制执行。

4. 提起民事诉讼

如果劳动仲裁不予受理或仲裁结果不公正，可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院的判决进行执行。

5. 要求加付赔偿金

在索取工资的同时，根据劳动合同法第八十五条的规定，可以要求单位按应付金额的50%至100%之间的标准加付赔偿金。