如何申请劳动争议仲裁的调解

申请劳动调解的方式

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动者可以通过书面或口头方式向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。

调解组织的选择

发生劳动争议的当事人可以选择以下调解组织申请调解：1. 企业劳动争议调解委员会；2. 依法设立的基层人民调解组织；3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会的组成

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。

申请劳动争议调解的方式

当事人可以书面或口头申请劳动争议调解。对于口头申请，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

处理劳动争议的方式

处理劳动争议的方式有以下几种：

1. 协商解决

双方当事人可以自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。

2. 调解申请

如果不愿意协商或协商不成，可以向本企业劳动争议调解委员会或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解。对于外地劳动力与用人单位发生的劳动争议，应向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。

3. 仲裁申请

如果不愿意调解或调解不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可以申请撤诉，也可以与对方达成和解。

4. 起诉申请

对于劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后的15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

5. 强制执行申请

对于劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。

6. 直接起诉

如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据，并且不涉及劳动关系其他争议，可以直接向人民法院起诉。