如何确定离职赔偿金赔偿标准

依据我国相关法律的规定

根据我国相关法律的规定，解除劳动合同的经济赔偿应按照劳动者离职前十二个月的平均工资计算，但是不得超过当地平均工资的三倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资超过三倍的情况

对于劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但是经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不签劳动合同可获双倍赔偿的情况

用人单位未签订书面劳动合同的情况

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍的工资。然而，如果是因为劳动者自身的过错导致用人单位未与其订立书面劳动合同，用人单位则不需要支付双倍工资。

要求获得双倍工资的前提

根据实际操作情况，很多劳动者错误地认为只要目前还未签订合同，就有权利获得双倍工资。实际上，要获得双倍工资需要满足几个前提条件。首先，劳动者必须同意并积极与用人单位签订合同，但是用人单位拒绝签订。在这种情况下，未签订合同的责任不在劳动者，因此要求获得双倍工资是合理的。其次，未签订合同的情况必须发生在2008年2月1日之后，并且计算起始时间是从劳动者进入用人单位满一个月后的第二个月开始。换句话说，有一个月的过渡期可以用来签订劳动合同，只要在建立劳动关系后的一个月内签订劳动合同都是合法的行为。