2020上海离职赔偿金计算

依据我国相关法律的规定

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动者离职经济赔偿金的计算是基于劳动者离职前十二个月的平均工资。如果劳动者在该单位工作满一年，则赔偿金为一个月工资，但不得超过当地平均工资的三倍。

中华人民共和国劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的支付标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

正式职工办理离职手续的流程

1. 提交书面辞职申请

如果劳动合同还未到期，劳动者需要提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。部门领导签署意见后，将申请报送人力资源部。

2. 领导批准并通知工作交接

人力资源部逐级报请，经总经理和董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接事宜。

3. 进行工作交接

员工需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次进行工作交接。财务部结清借款后，交接双方和部门领导签字确认，完成交接工作。

4. 办理保险清算

涉及保险的工资事项，人力资源部与财务部合作办理保险减员手续。

5. 发放工资

人力资源部统计员工本月的考勤情况，并向上级领导报告。在工资结算日，发放员工的工资。

6. 办理劳动合同终止手续

人力资源部办理劳动合同终止手续，并为员工开具《解除劳动合同证明》。这份证明是员工到下一个新单位时所需的文件，一般大型单位都会要求提供，以备无患。