如果一直被隔离,单位是否要一直都需要支付员工正常工作的工资呢?
手心律师网首页
>
法律知识
>
劳动工伤
>
劳动保障
>
工资福利法律知识
如果一直被隔离,单位是否要一直都需要支付员工正常工作的工资呢?
点击数:
21
更新时间:
2020-07-21
需要。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定,“在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”
相关标签:
居家隔离14天的具体要求
被隔离期间算
如何做好安全保障工作
试岗期间有工资吗
多少度停止室外工作
延伸阅读
变更抚养权能否约定管辖
代位继承起诉书范本如何书写
法院判决的赡养费可以公司代扣工资吗
工作单位证明有哪些书写注意事项以及如何书写
担保书
劳动保障热门知识
法律意见书的撰写规范
公司入职未签订劳动合同辞职后工资被扣怎么处理
工作单位是否属于隐私权的保护范畴
起诉状应当记明哪些事项
刑事管制是指什么,管制的期限应该如何计算
被执行人工作单位需要承担什么责任
离婚起诉书(样本)
劳动保障知识导航
工资福利
辞退解雇
工伤赔偿解决方案
河北省最低工资标准
加班加点的计算与补休
追讨工资的法律时效
集体合同的效力
劳动者工作不想做了如何随时解除
何种情形下用人单位不得解除劳动合同
申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系
劳动人事合同下载
出国培训协议范本
劳务协议书范本
快递公司劳务合同范本
酒吧规章制度范本