劳动者何时可要求经济补偿金,经济补偿金怎么计算

劳动者请求经济补偿金的条件

一、用人单位提出解除劳动合同

1. 经双方协商同意解除劳动合同。

2. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。

3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

5. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难需要裁减人员。

二、劳动者提出解除劳动合同

1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

2. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

3. 法律、法规规定的其他情形。

经济补偿金的计算方法

经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。

这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者享有的权利

1. 平等就业和选择职业的权利：劳动者不分民族、种族、性别、宗教信仰，都平等地享有就业的权利。

2. 获得劳动报酬的权利：劳动报酬包括工资和其他合法劳动收入。

3. 休息休假的权利：劳动者享有休息权，休假是休息权的一种表现形式。

4. 劳动安全和劳动卫生保护的权利：劳动者有在安全、卫生的条件下进行劳动的权利。

5. 接受职业技能培训的权利：劳动者有获得必要的技能和知识的权利。

6. 社会保险和福利的权利：劳动者在遇到劳动风险时，有获得物质帮助和补偿的权利。

7. 提请劳动争议处理的权利：劳动者有维护自己权益的途径和保障措施。

8. 其他法律、法规规定的劳动权利：包括组织和参加工会的权利，参与民主管理的权利，提合理化建议的权利，进行科学研究、技术革新和发明创造的权利等。