解除竞业协议还能再继续限制吗

一、解除竞业协议后的限制能否继续执行

竞业限制协议解除后，对劳动者和用人单位不再具有约束力，因此无法继续限制劳动者和用人单位。

二、相关法律规定

1.《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。

在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员不得在竞争关系的其他用人单位从事与本单位相同类别产品或业务，或自己开业从事相同类别产品或业务的竞业限制期限不得超过两年。

2.《中华人民共和国合同法》

根据《中华人民共和国合同法》第九十一条，合同的权利义务终止的情形包括：

1. 债务按约定履行；
2. 合同解除；
3. 债务相互抵销；
4. 债务人依法将标的物提存；
5. 债权人免除债务；
6. 债权债务同归于一人；
7. 法律规定或当事人约定的其他终止情形。