单位发出竞业限制是否有效？

一、竞业限制的法律依据

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制适用范围

竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，被限制人员在竞争关系单位工作或自行开业从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。

三、竞业限制的注意事项

1. 竞业限制的对象限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2. 劳动者履行竞业限制义务的前提是用人单位给予经济补偿，补偿数额应明确，支付方式是在竞业限制期限内按月支付。3. 劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。4. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限不得超过两年，竞业限制的范围、地域应与用人单位形成实际竞争关系的地域相符。通过以上规定，用人单位可以发出竞业限制，只要符合法律规定，该竞业限制条款即有效。劳动者在解除或终止劳动合同后需要履行竞业限制义务，并按约定支付经济补偿，同时劳动者应明确了解违反竞业限制义务的违约责任。用人单位与劳动者在约定竞业限制条款时应注意合理性和合法性，以确保条款的有效性。