公司倒闭员工的经济补偿问题

依据法律规定的公司倒闭员工的经济补偿

根据我国相关法律的规定，在公司倒闭时，员工可以要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工在公司工作满两年的情况下，可以要求公司支付两个月的工资作为经济补偿。

经济补偿的计算方式

根据劳动合同法的规定，经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作，公司应向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，公司应按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。然而，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

支付经济补偿金时的注意事项

经济补偿金的计算年限

根据现行法律规定，当用人单位提出解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位规定的工作年限来计算经济补偿金。每满一年工作，用人单位应支付一个月的经济补偿金。在本案中，电子科技有限公司应向陆某支付相当于一个月工资的经济补偿金。

经济补偿金的计算标准

我国法律规定，劳动者的月平均工资是指企业在正常生产情况下，根据劳动者解除合同前12个月的平均工资来确定。在计算经济补偿金时，应以劳动者在过去12个月的平均工资为基准。

月平均工资的范围

月平均工资包括用人单位依据国家规定或劳动合同约定以货币形式直接支付给劳动者的各项劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。