公司倒闭员工未满一年的赔偿问题

根据劳动法规定的解除合同补偿金标准

根据我国劳动法规定，当公司倒闭时，应按照规定给予员工解除合同补偿金。具体标准如下：对于在该公司工作满一年的员工，应支付一个月的补偿金，金额为月平均工资。而对于在该公司工作满十年的员工，应支付十个月的工资作为补偿金。对于工作不满六个月的员工，应向其支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，应支付一个月工资的经济补偿金。对于工作满六个月以上但不满一年的员工，也按照一年的标准计算。而对于工作不满六个月的员工，应向其支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

欠债公司破产倒闭后的债务追偿问题

新公司是否对原公司债务负有连带责任

在我国的大量国际拖欠案件中，有相当一部分欠款时间很长，甚至长达四五年之久。随着时间的推移，债务人的状况会发生各种变化，往往会出现债务人公司转行、破产倒闭或原业主成立新公司继续经营等情况。对于上述情况，需要确定新公司是否对原公司的债务负有连带责任，以回答这个问题。首先需要了解原债务公司的法律性质。如果原债务人是无限责任公司或合伙公司，并且其股东或业主没有其他资产可用于偿还债务，那么其新公司将负有还款责任。如果原债务公司是有限责任公司，而新公司是另外注册的有限责任公司，那么原则上债权人就不能直接向倒闭债务人的新公司追债。然而，以下三种情况仍然可以向债务负责人的新公司追讨原债务：1. 如果新公司与原债务公司具有相同的负责人，债权人可以通过对债务人原公司的起诉来传唤新公司负责人，并通过法庭问询来查明原债务公司的资产是否被转移到新公司名下。2. 如果债权人有足够的证据证明新公司只是原债务公司的改头换面公司，可以通过律师向新公司负责人出示证据，迫使原债务人积极还款。如果债务人不主动合作，可以通过法律途径解决。需要注意的是，这些证据必须是书面文件和证据。3. 如果原债务公司的负责人或股东曾经提供过书面还款保证或新公司提供过书面还款承诺，那么可以依据这些文件向债务公司的负责人或股东或新公司追讨债务。