公司倒闭员工赔偿金的申请与支付

1. 根据劳动法规定，与公司协商要求赔偿

根据劳动法的相关规定，当公司宣布破产时，应优先向员工支付经济补偿金。员工可以与公司协商，要求按照劳动法相关规定给予赔偿。

2. 经济补偿金的支付标准

经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，根据员工在本单位工作的年限进行支付。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 其他应支付的费用

除了经济补偿金外，公司还应支付欠员工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这些费用也应在破产中优先支付。

4. 劳动合同法相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工厂倒闭员工工资支付的要求

1. 工资支付方式

工资应以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。

2. 工资领取

企业应当将工资支付给劳动者本人。当劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托亲属或他人代领。企业也可以委托银行代发工资。

3. 工资支付记录

企业应当书面记录支付给劳动者的工资数额、时间、领取者姓名以及相关的签收手续，并保存至少两年备查。无论以何种形式支付工资，企业都应向劳动者提供一份个人的工资清单。

4. 工资支付周期

企业应按月支付工资，如果实行周、日、小时工资制，也可以按周、日、小时支付工资。具体支付日期由企业与劳动者约定，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于年薪制，企业应当每月预付工资，并在年终进行结算。