公司歇业裁员怎么计算补偿金

公司歇业裁员补偿金的计算方式

在公司与职工解除劳动关系时，根据相关法律规定，需要支付经济补偿金或者赔偿金。经济补偿金的计算方式如下：

一、经济补偿金的支付标准

根据《劳动法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月以上不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资高于平均工资三倍的情况

根据《劳动法》第四十七条的规定，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。

三、月工资的定义

根据《劳动法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律规定

1.《劳动法》

根据《劳动法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月以上不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。

2.《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因特定情况导致劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3.经济补偿的计算方式

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月以上不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。