合同终止补偿法定标准的规定

固定期限劳动合同的终止

根据《劳动合同法》第46条第1款第5项规定，在固定期限劳动合同期满终止的情况下，除非用人单位同意维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，否则劳动者有权选择不同意续订。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

续订劳动合同条件的影响

根据该规定，如果用人单位同意续订劳动合同并维持或提高劳动合同约定条件，但劳动者不同意续订，劳动合同将终止，用人单位无需支付经济补偿。相反，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订，劳动合同同样会终止，但用人单位需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都会终止，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准

根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满1年工作经验，用人单位需要支付劳动者1个月工资的经济补偿。对于工作经验超过6个月但不满1年的情况，经济补偿按照1年计算。而对于工作经验不满6个月的情况，用人单位需要向劳动者支付半个月的经济补偿。