工伤医疗费用未支付的解决办法

根据我国相关法律规定

根据我国相关法律规定，工伤治疗所产生的医疗费用应由工伤保险支付。如果雇主没有购买工伤保险，那么雇主应该承担这些费用。如果雇主不支付医疗费用，劳动者可以通过申请劳动仲裁来追讨这些费用。

《工伤保险条例》相关规定

根据《工伤保险条例》的规定，受伤的职工或患有职业病的职工有权享受工伤医疗待遇。治疗工伤时，职工应在与其签订服务协议的医疗机构就医，如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构进行急救。如果治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的规定，那么这些费用将由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门、国务院卫生行政部门和食品药品监督管理部门等部门共同制定。对于因工伤住院治疗的职工，他们有权获得伙食补助费。同时，如果经医疗机构出具证明，并经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。具体的支付标准由统筹地区人民政府规定。如果工伤职工治疗的是非工伤引发的疾病，那么他们将不享受工伤医疗待遇，而按照基本医疗保险的办法进行处理。对于工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复所产生的费用，如果符合规定，将由工伤保险基金支付。

用人单位未参加工伤保险的责任和处罚

根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险，如果未参加，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费。同时，自欠缴之日起，还需要按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。对于用人单位未参加工伤保险但职工发生工伤的情况，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。只有当用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位才会按照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。