公司火灾员工赔偿标准

工伤认定申请

根据工伤保险条例的规定，如果员工因工作原因受伤，可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定。只有经过认定为工伤，才能按照工伤标准进行赔偿。

工伤医疗待遇

符合工伤认定的员工，根据工伤保险条例的相关规定，享受工伤医疗待遇。如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要住院治疗，所在单位将按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如果工伤职工需要到统筹地区以外的医疗机构就医，所需的交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准支付，但需要经过医疗机构出具证明并经办机构同意。

停工留薪期工资支付

对于因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的员工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

生活护理费标准

根据员工生活自理能力的不同程度，生活护理费分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，并按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%进行支付。