入职半年没有签合同 离职的时候签了离职协

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资赔偿。

然而，您已经签订了离职协议并摁了手印，表明您已同意该协议的内容。如果离职协议中明确写明离职原因是个人原因，并且没有提及关于未签劳动合同的赔偿问题，那么这可能被视为您放弃了对未签订劳动合同的赔偿请求。

在这种情况下，如果您想要主张未签合同的双倍赔偿，可能会面临一定的困难。首先，需要审查离职协议的具体内容，特别是是否有放弃赔偿权利的条款。其次，即使有此类条款，您仍可以尝试与用人单位协商或通过法律途径争取您的权益。

2025-02-24 11:08 回复